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      出席恳谈会的委员与专家还有省社科院院长朱有志教授、省发改委副主任欧阳彪、湖南大学建筑学院院长、博导魏春雨教授、长株潭城市群研究会会长张萍教授等。

      唐未兵校长在会上分别就长株潭城市群“两型社会”建设综合配套改革试验区建设带来的机遇、其建设的关键环节及其对人才的要求和湖南本土企业积极应对等方面回答了湖南人民广播电台、中新社、人民政协报和三湘都市报记者的提问。

      试验区成立为企业带来创新、市场与发展的机遇

      唐未兵认为长株潭城市群综合配套改革试验区的成立，对于企业来说有三大机遇，一是创新的机遇，意味着试验区的推行会带来新的产业调整，高污染高能耗产业将被淘汰，有利于人与自然和谐发展的将得到发展，产业升级换代；二是市场的机遇，随着综合配套改革试验区的推行，市场经济体制将更加完善，市场机会更多，范围更广，长株潭城市群商品市场与要素市场一体化进程加快。三是发展的机遇，随着长株潭城市群综合配套改革试验区的推进，长株潭经济发展环境将会越来越好，湖南的经济环境将越来、越好。和谐发展，有利于企业更好可持续发展。
    
    “两型社会”建设关键是制度创新

      唐未兵指出， “两型社会”试验区是作为一种新尝试，其最关键的环节是制度的创新。他认为，因为从内容上来讲，长株潭试验区突出的资源节约和环境友好，解决的是资源环境和经济建设的体制性矛盾，因此关键是要实现制度的创新。至少有五个方面的制度创新值得我们重视：一、观念创新，核心问题就是要更新经济发展理念，走出一条投入少产出高，低排放低能耗的发展路子，实现科学发展又好又快发展；二、体制的创新，核心问题就是要综合解决好资源环境与经济发展的体制性矛盾，必须尽快形成实质性的长株潭经济一体化，加快推进商品市场的一体化和要素市场一体化，推进教育、经济、体育、社保等方面的一体化；三、经济制度的创新，建立优势地区牵头跨市协作的机制，统一布局基础设施；四、管理机制的创新，核心是解决试验区各自为政政出多门的问题，制订统一的试验区的规划和制度，实行统一管理；五、环境方面的创新，为两型社会建设营造一个良好的外部环境，文化、舆论、法制、生态环境。

     试验区的改革与建设客观要求积极培养和引进创新型人才与应用型人才

      在谈到“两型社会”试验区的改革与建设对人才有何要求，以及应该如何去满足这种要求时，唐未兵认为“两型社会”试验区的推行，将会对创新型人才和应用型人才产生大量要求。他认为首先要借教育强省的东风，打造长株潭大学群，培养创新型人才和应用型人才。其次，要打造公共创新基地和产业化基地，通过这些基地的创建，吸引国内外优秀创新型和应用型人才到长株潭来。第三，还要为优秀人才提供更好的生活工作条件，营造更好的工作氛围，让这些人才进的来、留得住、做出贡献。

     积极主动调整心态与未来发展战略，迎接机遇与挑战

      在回答湖南的本土企业将会面临越来越多的外地境外企业竞争压力，需要提前做好什么样的准备时，唐未兵指出，作为实验区，他的推行对企业来说是个很好的机遇，一定会吸引更多的外地和境外企业来湖南投资，来长株潭城市群，投身于我们的综合配套改革试验。本土企业首先要调整心态，要有机遇挑战并存的心态，挑战来自于更激烈的竞争也来自于对企业更高的新的要求；本土企业在发展战略上要作好准备，根据两型社会试验区要求及时修订调整企业在未来一段时间的发展战略，过去一段时间企业在如何应对经济全球化应对湖南新型工业化如何应对新农村建设都有好的经验，但如何应对两型社会可能准备不足，从战略角度我们如果不未雨绸缪一旦境外企业加入将会陷入被动；应当重新对企业总体的人财物，产品的市场营销策略以及对产品研发人才队伍的集聚和储备也要有个充分的准备。外地的企业特别是境外企业可能来的就是一个投资者，一个战略投资者不会带多少员工甚至一个员工也没有，他会从本土企业挖人才。当然，也不能把境外企业进来当作狼来了，不论是本土企业还是外地企业都要融入三市公平竞争。只要我们把握住机遇，我们不用担心外地企业会对自己造成不好影响。当然也要有压力，变压力为动力，本地企业要以更宽广的胸怀更包容的心态迎接竞争，共同取得各自预期的良好效果。

      唐未兵校长在恳谈会上的发言引起强烈反响，新华网、湖南日报、红网、湖南卫视、湖南经视、潇湘晨报、三湘都市报和长沙晚报都相继进行了报道，湖南教育电视台还对其进行了专题采访报道。