|
||
湖南工商大学 - 新闻网 |
||
|
学校召开会议推进校院两级管理体制改革
发表时间：2015-04-27 08:34:47
点击次数：
4月22日，学校在二办公楼301会议室召开会议，就校院两级管理体制改革及人事管理制度改革相关工作进行安排部署。校长陈晓红、副校长曾伏秋出席会议并发表讲话。学校各二级单位主要负责人参加会议。    会上，人事处处长李革就《湖南商学院校院两级管理体制实施方案》及相关配套措施进行了详细说明，并对新出台的《湖南商学院“151”人才队伍建设工程实施办法（试行）》、《湖南商学院内聘教师系列高、中级专业技术职务暂行办法》、《湖南商学院教育职员制实施办法（试行）》、《湖南商学院高层次人才引智工作实施办法（试行）》、《湖南商学院教师学术休假管理办法（试行）》、《湖南商学院流动教师管理暂行办法》、《湖南商学院教职工请假管理办法》等制度进行了介绍。 副校长曾伏秋在会上就学校人事制度改革特别是校院两级管理体制改革的理念、背景与依据作补充说明，要求学校各二级单位对二级管理体制实施方案要深入学习领会，尤其是要理清校院两级在人才引进、经费管理、科学研究、社会服务等方面的相应权利与责任。曾伏秋副校长强调，各二级学院要明确目标，健全制度，规范秩序，保障师生权益，相关职能部门要加强考核，对二级学院工作进行全面的科学的监督评价。 校长陈晓红在会上发表讲话，她强调，人事制度改革是学校深化改革的龙头，校院二级管理体制改革又是其重中之重，其实质是学校管理体制机制，办学理念、模式和方法等多方面全方位的变革。 陈晓红校长对各二级单位贯彻改革任务提出要求：一是要进一步更新观念、理顺机制、简政放权，在内部管理体制上，积极向“985”、“211”高校学习，借鉴其先进的管理方法；二是要充分发挥主观能动性，确定合理的工作目标，提升执行力，确保每一项工作都落到实处；三是要做到“权责统一”，坚持“有为才有位”，根据作为大小，配套相应资源；四是要认真学习方案，抓住关键问题，放开搞活，加快改革，并在2016年初提交目标责任书，作为年终考核依据。 陈晓红校长最后指出，改革聚人才，改革促发展，希望各二级单位严格落实、通力配合，形成人才洼地效应，聚集人才，用好人才，多出成果，为早日实现“三升”战略发展目标奠定坚实基础。(文/图 陈璐明)
相关新闻
|
|
||||