湖南工商大学 - 新闻网

生源质量是人才培养的重要基础，就业是人才培养质量的重要检验。“十三五”期间，学校高度重视招生与就业工作，制定出台了《湖南商学院关于加强招生工作的意见》《湖南商学院本科专业招生动态调整暂行办法》《湖南商学院招生奖励办法（试行）》《关于进一步加强就业创业工作的若干意见》《关于加强就业工作的暂行规定》等文件制度，推动招生就业工作突破传统格局，实现了升一本、升大学，跻身省内高校先进行列。

优化结构，凸显学校招生专业优势

“十三五”期间，学校对招生专业结构不断进行优化和调整。停招了公共事业管理、文化产业管理等生源严重不足、就业不畅的专业，缩减了社会需求不足的专业招生计划规模，进行隔年招生，新增了国家急需的招生专业、高水平运动员招生项目等，通过停招、限招、隔年招、新换旧等举措，将每年50余个招生专业缩减控制在40个左右；实行了按专业大类招生，设置了工商管理类、金融学类、计算机类等6个专业大类，利用强势专业带动一般专业；根据文理科生源数量，不断进行调整优化，文、理科招生比例达到3：7；将院士卓越人才实验班的招生由二次选拔直接纳入招生目录招生。通过一系列优化，学校招生专业结构日趋合理，传统优势学科与专业特色得到强化，专业招生优势更加凸显，对高考学生的吸引力不断增强，学校文理科投档线逐年攀升，跻身省内高校前列。

强化宣传，展现学校良好形象

随着高校优质生源竞争的不断激烈，为了让更多优秀考生及家长了解喜欢我校，学校将招生宣传作为招生的关键抓手不断强化。采用“线上+线下”两手抓，“媒体宣传+现场宣讲”两腿走。“十三五”期间，挂牌100所省示范性高中，建立优秀生源学校；拍摄制作招生宣传片两部，宣传视频20余条；策划招生宣传文案、撰写招生宣传软文、硬广告文等近百篇。通过线上教育主管部门等官方主流媒体平台、学校招生官网、各部门官方微信号、视频号、抖音号、头条号等高频率推送，视频播放量达200余万次，文章阅读量达80余万次。推出招生微网站、招生小程序，构建招生宣传移动客户端，大大延展了学校招生宣传渠道，每年新增用户量1.5万。组建教授博士宣讲团走进高中开展科技讲座40余场；采取学院---地市包干制，一个学院负责一个地市，组织近千人次，通过湖南省教博会开展“招生宣传百校行”“校园开放日”“我的大学与母校分享”等活动，走进中学开展常态化招生宣传与招生咨询。全方位介绍学校的办学理念、办学条件、师资力量、科研成果、校园环境等，展现了我校的科技气质、人文气质、艺术气质、健康气质等良好形象，使更多的优秀考生及家长全面准确的了解了我校、爱上了我校。报考我校的学生数、志愿比逐年增加。省内考生文理科分数前100名中有近70%来自于我校挂牌的100所优秀生源学校。

坚守原则，把住招生录取关口

“十三五”期间，我校招生类型多、录取批次多、录取时间长、牵涉的范围广，每年不同的省份又会有不同的新的变化，政策性很强。同时社会关注度极高，对高招录取工作提出的要求更高。为了准确执行招生录取政策，学校邀请教育主管部门领导专家对所有参加招生宣传、录取人员进行政策学习和业务培训，做到所有参招人员业务处理专业化、政策解读执行专家化；请学校纪委监察室对录取工作进行监督，包括专业分档原则的确定、预留计划的使用等，特别是艺术、高水平运动员的组考，从命题、考试、阅卷、合格证发放等全过程参与，做到执行招生纪律规矩自觉化。严格落实教育部高考招生“六不准”“十公开”“十严禁”“30个不得”。实施阳光招生工程，邀请投档我校考生家长代表、媒体进入招生录取现场，了解监督录取过程，确保公平、公正、公开，阳光招生，连续三年被评为湖南省普通高校招生工作“先进单位”。

加大投入，打造高校就业场地标杆

“十三五期间”，学校党委高度重视毕业生就业工作，以不断改善硬件条件为基础，加大就业工作投入力度。全新规划设计装修了条件一流的就业工作专用场地，包括招聘专用宣讲室、大型招聘会场、招聘洽谈面试室、咨询指导室、档案室等，各类就业办公业务用房1000余平方米，软硬件设施齐全，为学生和用人单位提供了更加优质的服务条件，为就业工作顺利开展提供了坚实的保障，受到了企业、师生的一致好评。

强化考核，创新就业工作机制

学校始终把毕业生就业工作作为一把手工程摆在突出位置。坚决落实党中央、国务院关于“六稳”“六保”战略部署，以就业工作目标为导向，不断强化就业工作考核，一方面落实并完善目标考核内容，严格按照教育部、湖南省教育厅的有关规定和要求，优化各项重点工作考核指标，坚决杜绝“四不准”现象的发生。一方面工作责任下沉，明确学院职责，明晰从学院领导到任课教师、班主任辅导员的就业工作责任。一方面实行奖励和约束机制，根据“关于加强就业工作的暂行规定”对学院进行考核，根据“湖南工商大学就业工作人员先进评选办法”对就业工作人员开展评先评优，加强激励，实现校院就业合力。特别是疫情期间，为了战胜疫情保就业，学校开展了毕业生“百日就业攻坚行动”、出台了“成功就业视同素拓学分达标”、科研助理岗等一系列保障措施，多措并举，多管齐下，各部门通力合作，形成了全员参与、精准施策、多部门协同的就业工作机制，毕业生初次毕业去向落实率位居全省前列，《湖南教育快讯》作专题典型推介。

深耕市场，保障毕业生充分、高质量就业

学校高度重视就业市场建设，走出去、请进来，沉浸式深耕，不断探索多元就业路径。一是对接国家“一带一路”等战略，聚焦重点行业，建成了跨境电商等新的就业市场领域。二是对接政府资源，加强与各地市经开区、高新区的人才输送以及推荐合作，签订合作意向协议30余份。与湘江新区管委会合作举办“湘江一号”训练营，有100多名学生参加，60余名学生成功在湘江新区的高新区内企业就业。三是集中攻关500强企业、上市公司、央企、高科技企业等重点企业，建立高质量企业信息库，年新增入库高质量企业20余家。“十三五”期间，举办“500强企业”“上市公司”专场中型招聘会20余场，参会企业800余家，参会学生近2万人。四是大力引进基层就业项目进校园，组织开展基层就业政策宣传月，举办基层就业公益讲座，基层就业毕业生逐年增加。五是依托专业，紧密结合专业实习实训基地建设，打造金融、财会、IT、艺术等行业高质量就业市场。“十三五”期间，学校就业市场规模不断扩大，质量不断提升，通过举办各类双选会、宣讲会为毕业生提供的就业岗位数不断增加，就业岗位数与毕业生数之比，从20：1增长到60：1。毕业生通过学校校园招聘就业的近80%，毕业生对学校就业工作满意度达96%以上。