湖南工商大学 - 新闻网

    新华网长沙12月24日电 今年以来，湖南商学院为了缓解职称职数紧缺、不能满足教师发展需求的矛盾，大力推进人事制度改革，通过内聘教师系列高、中级专业技术职务，帮助广大教师创造条件、 搭建平台。

   周敏是湖南商学院一名80后青年博士教师，也就是人们常说的“青椒”。近年来，由于学校编制紧张，而职称评审又与学校编制紧密挂钩，“青椒们”虽然表现优秀，职称却成为难以突破的发展瓶颈。

   “学校有八十多名青年博士，所属分支专业的副教授名额每年只有一至两个，很多人参评资格都轮不到，一眼望不到头”，周敏的苦恼代表了高校“青椒”们的共同心声。

   除了年轻老师，被职称困扰的还包括一批教学能力突出的“偏科”教师。邓姣已经从事教学28年，上课深受学生欢迎，曾获得湖南省“教学奉献奖”，但因为科研成果不够“高大上”，副教授做了11年，还是无法顺利“转正”。

   据了解，湖南商学院内聘专业技术职务分为教授、科研型教授、教学型教授、副教授、科研型副教授、教学型副教授、讲师等七种类型，每一种类型都明确规定了相应的教学条件、科研条件，每一位教师都可以根据自身实际申报相应的专业技术职务，一旦通过评审，即可享受相应的福利待遇。

   2015年12月，通过个人申报、资格审查、专家评审、学校审定，邓姣被内聘为学校“教学型教授”，周敏被内聘为学校“科研型副教授”，与他们一同内聘的，共有4名教授、2名教学型教授、18名副教授、6名教学型副教授、1名科研型副教授及2名讲师。

  “内聘为副教授，不但提升了福利待遇，更重要的是自己的能力获得了认可”，周敏告诉记者，内聘制度就像一粒定心丸，让自己摆脱焦灼迷茫的状态，能够把更多的精力投入到教学科研工作中。（巢进文）

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