【新华网】湖南商学院深化改革解决教师发展难题
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【新华网】湖南商学院深化改革解决教师发展难题
发表时间:2015-12-25 15:46:13 点击次数:

    新华网长沙12月24日电 今年以来,湖南商学院为了缓解职称职数紧缺、不能满足教师发展需求的矛盾,大力推进人事制度改革,通过内聘教师系列高、中级专业技术职务,帮助广大教师创造条件、 搭建平台。

   周敏是湖南商学院一名80后青年博士教师,也就是人们常说的“青椒”。近年来,由于学校编制紧张,而职称评审又与学校编制紧密挂钩,“青椒们”虽然表现优秀,职称却成为难以突破的发展瓶颈。

   “学校有八十多名青年博士,所属分支专业的副教授名额每年只有一至两个,很多人参评资格都轮不到,一眼望不到头”,周敏的苦恼代表了高校“青椒”们的共同心声。

   除了年轻老师,被职称困扰的还包括一批教学能力突出的“偏科”教师。邓姣已经从事教学28年,上课深受学生欢迎,曾获得湖南省“教学奉献奖”,但因为科研成果不够“高大上”,副教授做了11年,还是无法顺利“转正”。

   据了解,湖南商学院内聘专业技术职务分为教授、科研型教授、教学型教授、副教授、科研型副教授、教学型副教授、讲师等七种类型,每一种类型都明确规定了相应的教学条件、科研条件,每一位教师都可以根据自身实际申报相应的专业技术职务,一旦通过评审,即可享受相应的福利待遇。

   2015年12月,通过个人申报、资格审查、专家评审、学校审定,邓姣被内聘为学校“教学型教授”,周敏被内聘为学校“科研型副教授”,与他们一同内聘的,共有4名教授、2名教学型教授、18名副教授、6名教学型副教授、1名科研型副教授及2名讲师。

  “内聘为副教授,不但提升了福利待遇,更重要的是自己的能力获得了认可”,周敏告诉记者,内聘制度就像一粒定心丸,让自己摆脱焦灼迷茫的状态,能够把更多的精力投入到教学科研工作中。(巢进文)

   链接:http://www.hn.xinhuanet.com/2015-12/24/c_1117565616.htm