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    “自主创新有两种方式，一是破坏性创造，二是开放式创新。”赵曙明教授提出了当前我国人力资源管理的八大热点问题，即国家劳动法规的影响、高管职业化的薪酬、劳资关系冲突、劳动力市场与大学生的就业等等。他还重点分析了四大难点问题，一是“方法的障碍”，克服这一难点一方面要有理念，另一方面要有过硬的技术；其次是“文化的障碍”、“意识的障碍”、“体制的障碍”。讲座的最后，赵教授通过实例深入分析了“如何将中国情景嵌入到人才资源管理研究中”、“如何认识人力资源管理系统的层次”等四大挑战，并为大家介绍了相关的课题研究。

    赵曙明教授的讲座旁征博引、深入浅出，赢得了同学们的阵阵掌声，大家觉得受益匪浅。

　　此次讲座让大家了解到当前我国人力资源管理的基本状况，通过理论深入、实证研究、具体实例重点分析难点、热点问题，引人深思，对师生关于人力资源管理的研究具有实践指导意义。(文/科研处 图/符林翼）