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9月19日上午，学校在二办401会议室召开科研与人事工作会议。校长陈晓红出席会议并在会上强调，要着力打造“双一流”，推动“三升”建设，提高学校整体学术科研水平，加强学校人事制度改革创新工作，落实优秀人才引进与激励政策，对新学期科研与人事工作提出高标准要求与部署。副校长彭进清、王明高出席会议。各二级学院及科研处、人事处负责人参加会议。会议由副校长彭进清主持。

会上，科研处处长欧阳资生对近年来学校科研工作的有关数据进行了分析说明。人事处处长李革从人事改革的角度如何推进科研工作作了阐述。会议对2018年国家自科、社科基金申报、专项任务等提出具体的要求，强调国家自科基金、国家社科基金的申报工作要落实到各个二级学院的专业老师。凡是没有主持在研国家社科、自科基金的博士和教授在2018年度必须做好并落实申报工作；同时鼓励具有申报条件的教师积极参与国家社科、自科基金的申报工作。会上，还要求各二级学院提醒有在研国家项目的老师认真做好课题研究工作，按时结项。对不能按时结项的课题，其后续奖励将严格按照《湖南商学院科研成果与科技领军人才认定及奖励办法》（校行发【2017】36号）文件执行。

王明高副校长指出，学校科研及学科建设要靠全体师生的共同努力，教师不仅要教书育人，更要起好带头引领作用，对自己高标准、严要求。用心是做好工作的坚实基础；担当是有序工作的要求；沟通是协调各部门工作的重要方式与方法；有为要求教师致力于科研、教学工作，培养“四有”新人；廉洁要求全体教师爱岗敬业、诚信奉公。

彭进清副校长就今后人事制度改革的方向作了展望，学校将进一步加大引进高层次人才力度，进一步改革考评体系，加大科研考核在绩效考核中的占比，以此促进高水平科研成果的产出。

会上，陈晓红校长作了总结讲话，强调要立足我校实际，以“双一流”建设为引领，树立建设高水平财经大学的目标，要求全体师生用心、负责对待工作，时刻保持干劲、决心。一是要保持强烈的危机感和责任担当意识，学校面临着激烈的内外部环境竞争，只有不断提升自己的科研水平，才能够抓住危机背后的机遇。要着力提升学校硬件、软件的建设，打造积极主动的科研文化氛围。二是要将制度落地，目前制度改革建设取得初步成效，尤其是人事制度改革建设，关键是要提高执行力，确保充分发挥制度的激励作用，传导压力。三是要加强人才引进力度，人才是学科建设的核心和关键，学校要加大力度鼓励、吸引优秀的人才到我校发展，特别要加推动青年优秀人才引进和培养工作，打造一支高水平的教师队伍。（文/张梦闪  图/陈璐明）