湖南工商大学 - 新闻网

人才是第一资源。高校作为人才集聚的高地，如何发挥人才的聚合效应，变潜力为本领，将“好苗子”培育成“参天树”，是每一所“好大学”孜孜以求的目标。

梁伟是一名工学博士，担任过微软亚洲研究院资深技术专家，2016年引进到湖南工商大学后，先后主持国家重点研发计划重点专项课题、国家自然科学基金面上项目等科研项目6项，以第一作者或通讯作者在国际高水平期刊上发表相关论文40余篇，授权国家发明专利10余项，入选2023-2024斯坦福大学发布全球前2%顶尖科学家，并担任该校计算机学院执行院长。

在湖南工商大学，像梁伟一样从知名互联网及IT企业回流至高校的优秀青年教师，还有一大批。“在这里我能继续做自己擅长的研发工作，还能教书育人、教学相长，更有成就感、幸福感”，梁伟这番话，代表了他们的共同心声。

“平台引才、事业聚才、梦想培才，让青年在实践中受锻炼，不断从优秀走向卓越”，陈晓红院士这样介绍学校的人才工作理念。

聚人才成大才，首先要有良好的事业发展平台。2020年，校党委书记陈晓红院士牵头承担的“数字经济时代的资源环境管理理论与应用”国家自然科学基金委基础科学中心项目获批，成为中部地区第一个国家基础科学中心。2022年学校牵头建设的湖南省委省政府重大科技部署湘江实验室，在湖南省“四大实验室”中率先揭牌。同年，学校申报的“信息智能与智慧社会全国重点实验室（培育）”获批。近十年，学校新增国家级、省部级科研平台45个，较10年前增长5倍。累计投入2.97亿元新建元宇宙科技实验室、智慧能源实验室、人工智能前沿技术实验室等88个先进实验室，为人才成长提供硬件保障。

聚人才成大才，还要有明晰的团队建设和科研攻关思路，开展有组织科研。湖南工商大学围绕国家和区域经济社会发展的重大理论和现实问题，紧扣国家创新驱动、长江经济带、数字经济、“碳达峰、碳中和”目标、乡村振兴、现代化新湖南建设等战略重点，聚焦人工智能、大数据、区块链、元宇宙等新技术、新产业和新业态，打破学科专业壁垒，推动交叉型科研团队和平台建设。建立和完善“科研项目牵引、团队联合攻关、产学研用协同”的组织模式，着力激发创新活力，提升创新体系效能。进一步完善项目管理和成果管理制度、科学研究的评价和导向制度、科研成果的转化和应用制度，突出标志性、代表性成果评价，对高水平重大成果、优秀学术新人等给予重奖，为人才成长树立鲜明导向。

聚人才成大才，离不开“以人才为中心”的引才育才举措。学校成立人才工作委员会，每两周召开一次专题会议研究人才引进与评价工作。坚持“走出去、请进来”，每年派出20余支队伍前往北京、上海、西安等知名高校招纳贤才，每学期召开一次“湘江学者论坛”，邀请青年人才来校交流考察。为引进人才提供“全天候、一站式”服务，全力解决优秀人才的购房落户、配偶工作、小孩入学等难题。近五年来，学校年均引进知名高校优秀博士80名左右，目前学校具有博士学位教师近800人，是十年前的5.8倍。

栽得梧桐树，引得凤凰来。学校形成了以院士领衔的 “人才库”。校党委书记陈晓红院士获国家科技进步二等奖、国家教学成果二等奖（2项）、湖南省科学技术杰出贡献奖、何梁何利基金科学与技术进步奖、复旦管理学杰出贡献奖、光召科技奖、教育部高校科研优秀成果奖（人文社科）一等奖（2项）、教育部科技进步一等奖、湖南省科技进步一等奖等国家级和省部级奖励，多次入选“全球高被引科学家”和“全球前2%顶尖科学家”。学校拥有大数据与信息智能、物联网智能感知、开放经济条件下金融风险度量控制与政策、物流系统优化与运作管理等湖南省高校科技创新团队。拥有各类国家级人才近40人次，省级人才近100人次，学校整体人才实力得到显著提升。

（光明日报全媒体记者禹爱华 通讯员曾晶、巢进文）

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