湖南工商大学 - 新闻网

"97 后、98 后大学毕业生虽然个性较强，但他们工作也展现出鲜明的开放性和创造性，安排工作中也要更注意‘因势利导’。"11 月 15 日，在湖南工商大学 2020 届毕业生大型供需见面会上，多家企业招聘负责人对新时期的大学毕业生持更加积极正面评价。包括中国中车、中联重科、顺丰集团等知名企业在内的 240 家用人单位参加了当天的大型供需见面会，提供岗位 13000 余个，来自湖南工商大学及周边高校约 4000 名毕业生参加了本次供需见面会。

毕业生人均拥有 7.5 个就业岗位

" 佛系招聘，只为等你 "、" 六险一金、专业不限 "、" 带薪年假、海外旅游 "…… 在学校体育馆，用人单位纷纷制作精美海报，拿出优厚条件 " 求关注 "。

另一方面，毕业生也是落落大方、仔细比对，递上简历后与招聘人员侃侃而谈、互报家底。偌大的体育馆水泄不通、人头攒动，供需双方交谈愉悦、互动频繁，一派供需两旺景象。

尽管目前宏观经济下行压力较大，应届毕业生人数较去年继续增加，高校毕业生就业形势仍较严峻，但湖南工商大学就业形势仍呈现出 " 逆市上扬 " 的良好态势。比如报名参加该校今年大型招聘会的企业数较去年就有明显增加，最终是从 1000 余家企业中，根据提供岗位质量、数量和专业覆盖面，遴选出 240 家企业参会。

据该校招生就业指导处处长刘济波介绍，目前该校针对 2020 届毕业生已举办 200 多场招聘会，提供就业岗位 3 万余个，约 4000 名毕业生人均拥有 7.5 个就业岗位，针对就业困难学生开展 " 就业帮扶 " 行动，基本能够保证充分就业。目前，该校为推进 " 双一流 " 建设，正将就业工作的重心逐步转向促进学生高质量就业，比如举办 500 强企业招聘会、企业总部招聘会和上市公司招聘会，让优秀的学生优质就业。

就业形势的向好，一方面离不开该校毕业生长期以来在工作岗位上表现出来的强劲实力和良好口碑，另一方面也和该校上半年顺利更名为湖南工商大学，社会知名度和美誉度进一步增强有关。据某上市地产公司招聘负责人李女士介绍，该企业招聘往年只集中在中南大学、湖南大学等 985 高校，今年是第一次进入湖南工商大学招聘，" 根据数据比对，我们发现湖南工商大学的毕业生在市场营销、企业策划方面表现突出，性格外向、沟通能力强。"

97 后、98 后大学毕业生更重视幸福感

记者现场采访了解道，当前 97 后、98 后大学毕业生，较以往毕业生在就业择业过程中表现出来了一些特点：如更重视工作的获得感、幸福感，宁愿工资低点也不愿太劳累，排斥加班，跳槽频繁，眼高手低等。针对这些变化，用人单位也相应地在招人用人环节作了适当调整，以帮助大学毕业生在就业择业过程中更 " 接地气 "。

李女士所在的公司的主要做法是 " 因势利导 "，" 虽然纪律性、大局观要弱一点，但更具有开放性和创造性 "，因此，会让新入职的员工多从事一些挑战性、趣味性较强的工作，一些相对单调点的工作则由其他员工分担，度过一段适应期后，再作重新调整。

某知名可乐企业的周女士介绍，为了让毕业生对将来从事的工作有切身体会，公司会组织准员工在正式签约前到企业进行参观，将真正适合的人才留在公司。

某证券公司负责人彭先生表示，该公司会在学生毕业前实行三个月左右的 " 带薪实习 "，既让学生提前适应企业的要求，也便于公司选拔富有竞争力的人才。而对于公司打出的 " 不限专业 " 的要求，他表示，专业不限，但必须要有 " 证券从业资格证 " 和 " 基金从业资格证 "。

用人单位的需求在毕业生中也得到了较好的印证。湖南工商大学市场营销专业大四学生骆同学对记者说道，她和她的同学对就业都不担心，因为大家都有过较丰富的实践经历，自信能够胜任工作要求，她投出了七份简历，有五家公司都表示了良好意向。她觉得大学期间最重要的就是要敢于尝试、多实践积累经验，大学四年她都坚持做微商、做兼职，各方面能力都有了明显提升。她同时也认为，一定要去正规公司锻炼，" 比如发传单这些，做一两次足够。"

" 要克服慢就业倾向，从大三就可以提前了解社会需求，着手就业准备 "，该校就业指导处处长刘济波建议道。

通讯员巢进文 文俊璇 潇湘晨报记者李柯夫

链接：https://app.myzaker.com/news/article.php?pk=5dcfb3941bc8e0ac7b000006