湖南工商大学 - 新闻网

1月17日，图书馆在英才报告厅召开2022年度内部管理体制改革暨全员重新聘任上岗大会。会议的主要任务是贯彻落实学校第一次党代会精神，推动图书馆内部管理体制改革，全面部署图书馆以“定编、定岗、定责”为主要内容的馆员重新聘任上岗工作。人事处负责人、图书馆全体馆员参加会议。会议由图书馆党总支书记文坚主持。

人事处处长李革作动员报告。她阐述了图书馆实行定编定岗、全员重新聘任上岗，是主动顺应学校快速发展的需要而作出的重要决定，也是推动图书馆实现高质量发展、高效能治理的一项重要举措。图书馆要精心组织、认真研究、制定方案、严格程序，确保工作顺利推进。

图书馆馆长易松芝从图书馆内部管理体制改革的背景、原则、举措等方面进行了介绍。他强调，图书馆内部管理体制改革势在必行，全体馆员应以更加紧迫的危机感、责任感、使命感，投身到学校良好的干事创业大环境中。此次改革共有五个方面的举措，即全员重新聘任、严格劳动纪律、推行干部“能上能下”、试行KPI考核、推行末位淘汰制。通过全方位改革，确保岗位满负荷运转、人员配置工作量饱满、工作效率显著提升，从而达到减员增效目的，实现图书馆服务质量有效提升。图书馆副馆长秦晓琼对此次全员重新聘任上岗工作作了具体安排，公布了聘任流程。

最后，图书馆党总支书记文坚对工作推进提出三点要求：一是遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照公布的聘任流程开展工作；二是全体馆员要顾全大局、服从安排；三是人员调整后，各部门要做好工作衔接和过渡，确保过渡期稳定。

1月20日，图书馆已顺利完成全员重新聘任上岗工作，这是图书馆勇于自我革命的一次生动实践。图书馆将以崭新的面貌、昂扬的姿态全身心投入到学校实现“三进三高”战略目标，奋力建设特色鲜明的创新型一流工商大学的事业发展大局中，为实现学校第一次党代会擘画的美好蓝图贡献智慧和力量。（图书馆 秦晓琼）