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     10月31日，南京大学商学院院长，博士生导师赵曙明教授应邀来我校讲学。下午2：30赵教授的题为“当前人力资源管理的热点与难点问题”的讲座在图书馆多功能报告厅举行。

      赵曙明教授首先从根源上阐述了人力资源管理的内涵，说到我国的人力资源管理是在90年代初从人事管理和劳动保障结合的模式转变过来的，以人作为最重要的资源进行活的管理，更侧重于管理者求才、用才、育才、激才、留才的职责。赵教授就劳动市场的法规政策、自主创业、人才效益、劳资关系等十个当前人力资源管理的热点和文化、意识、体制、方法的障碍四个难点问题与同学们探讨交流，广泛的实例举证和精准的数学模型使同学们更生动直观的了解分析问题。赵教授提出管理侧重于应用，不在于知而在于行。基于社会工作或求职中由重文凭向重能力转变的现状，赵教授鼓励广大学子注重能力的培养和提升，要“将学问变成身内之物，应用自如。真正做到知识、见识、胆识的结合”。并且指出战略人力资源是诚实、能力、雄心三大要素的结合，通过人力资源管理可以创造企业核心价值文化，人力资本主导经济发展的时代已经到来。

      讲座后段赵教授悉心解答同学们提出的问题，2个小时精彩的讲座在同学们热烈的掌声中结束。（新闻网：贺景  朱鲁娜）